为了帮助新员工更好地了解东湖高新区及集团公司，熟悉企业文化，强化企业认同感和荣誉感，提升综合素养，更好地融入团队、适应工作，集团综合管理部于2019年9月25日至9月27日组织集团公司本部及各直属单位的70余名新员工进行了为期三天的新入职员工培训。一、认识自己
培训首日，集团公司党委副书记、总经理汪志忠和集团公司党委委员、总经济师周凡出席并分别作开班发言，为新员工介绍了集团公司的发展历程、主要职能、实力业绩和未来发展规划，鼓励新员工将个人追求融入企业改革发展全过程。与此同时，汪总作为“过来人”，他在讲话中指出，新员工肩负着科投集团未来发展的重任。汪总对新员工提出明确要求，要有追求、想干事，善学习，会干事，勤实践、干成事，守底线，不出事，勇当集团公司改革发展先锋，希望各位新员工能够努力珍惜集团提供的机遇和舞台，增强责任、担当和奉献意识，为集团公司的改革发展贡献自己的力量。周总也对新员工提出了具体要求：调整心态，保持勤奋好学的上进心，自觉将自身发展与企业发展联系起来。
No one but ourselves can degrade us.
二、结识朋友
在新员工自我介绍环节中，来自集团本部和各直属单位的78名新员工走上讲台依次作了简要的自我介绍，让新员工迅速打破隔阂，对彼此有一个简单了解。公司老员工代表陈越等5人也借这次培训的机会，纷纷结合自身成长经历和工作实际，畅谈人生感悟，分享工作经验，交流工作心得。
三、认识公司
集团融资中心总监金波、综合管理部部长方红英、投资发展部副部长杨洁、资产公司总经理黄砺威、产业园公司总经理王乐、产业投公司总经理林枫、教育投公司副总经理倪帆以及光谷置业公司总经理助理罗庆等中心、单位（部室）负责人分别介绍了各职能部门（单位）业务现状与未来发展方向，让新员工们对公司的发展历程、规章制度、工程业绩、重点项目工程概况和企业发展过程中所获得的各项成就有了更为直观的了解，加强了新员工对企业的认识。
No one but ourselves can degrade us.
四、认识高新区
为进一步帮助新员工认识当前宏观经济形势、把握经济发展规律，进一步开拓视野、转变思路，助推集团公司各项工作高质量发展，本次培训特邀了中南财经政法大学经济学院朱巧玲教授以及武汉高登咨询公司金虹分别为大家讲授“中国宏观经济形势与中美贸易战”和集团建设项目制度管理。他们的授课内涵丰富、数据详实、分析精到，具有很强的前瞻性、指导性和针对性，为我们送来了一场丰盛的精神食粮，让大家对全球经济形势有了更加深入的认识，并加深了新员工对集团公司建设项目全流程的了解。
培训最后一天，集团综合管理部组织新员工前往 新光谷展厅和武汉天马微电子有限公司进行了参观学习。新光谷展厅充分融合了“灵、新、精、准、汇”的智慧化展馆设计体系，让新员工们在高科技震撼技术手段的辅助下、在沉浸式的观展环境中，充分了解了东湖国家自主创新示范区的创新创业成就，领略到了武汉光谷的发展盛况和独特魅力，深刻感受到集团公司的业务与高新区的发展密切相连。随后，新员工们又来到集团公司参股企业-武汉天马微电子有限公司参观，在天马微电子公司工作人员的讲解下，从产品展示到工艺生产方法等，新员工们对光电功能材料有了一个全面的认识，拓展了视野，让新员工们真正感受到先进技术对人类生活发展的影响，也让新员工了解到集团公司在高新区重大产业项目建设中发挥的重要作用，增加了新员工的集体荣誉感。
No one but ourselves can degrade us.
五、超越自我
新员工一行前往马鞍山森林公园进行团队素质拓展活动，在炎炎的烈日下，一起挥洒青春的汗水。在专业教练们的带领下，新员工身着统一训练服，分成4组进行比拼。在团队拓展环节，各位新员工全情投入、紧密合作、彼此信任、相互启发，在欢声笑语与成员共同的努力中，4个组都成功完成了急速60秒、笑傲江湖、逐鹿中原等极具挑战性的拓展项目，展现了昂扬向上的精神面貌，增强了员工间的团结协作能力，强化了团队纪律和执行力。
